他指出，以其他国家为例，新加坡的技术人员占总劳动人口的52%；德国则更高达85%，在德国，蓝领工人薪酬丝毫不逊于白领员工。
他说：“我们有自己的行业培训以及各种先进技术的培训机构，可以培养出各个行业的技术员工。”
理查烈今日出席中华总商会主办的“人力资源系列讲座”时指出，在2014年财政预算案，政府拨款约4亿令吉予人力资源部，该部有资源提供企业各种培训。
他强调，唯有提高技术人员人数，我国才能减少对外籍劳工的依赖，2020年方能迈入先进国。
最低薪金存混淆
此外，国家薪金谘询委员会秘书山慕甘为出席者讲解最低薪金制时指出，至今为止，明年1月1日推行的最低薪金，许多人仍存有混淆。
他指出，一些雇主以为最低薪金制包含津贴或其他补贴。“其实不然，最低薪金是底薪。津贴或花红则不包括在内。”
他表示，政府允许雇主在雇员试用期期间，减低30%的底薪；部分雇主为减低成本，对外籍劳工推行试用期，在其原本900令吉的底薪，扣除至600多令吉。
“若再扣除（外籍劳工）自己付的人头税，外籍劳工最后只能领取400多令吉的薪水”
试用期仅本地人
他强调，试用期措施只针对本地员工，雇主不可对外籍劳工实行试用期。
出席者包括约200名工商业人士，以及30位政府官员。现场座无虚席，甚至到了午餐时间，人们仍逗留在场内，直至听完讲座为止。
出席者计有，人资部秘书长拿督斯里再纳拉欣、人资部政策局秘书古雅阿文、半岛劳工局副总监阿斯里、国家薪金谘询委员会秘书山慕甘和大马中华总商会总秘书拿督卢成全等。
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